Gerente de Operações de Compras e Almoxarifado – Uberaba/MG ou São Paulo/SP

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• Gerente de Operações de Compras e Almoxarifado – Uberaba/MG ou São Paulo/SP Período de inscrição até: 07/08/2026 Esta posição reporta para: Diretor de Procurement A Mosaic Company valoriza a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento contínuo.
• Igualdade e oportunidades a todos fazem parte do dia a dia dos nossos profissionais, que encontrarão aqui a trilha ideal para desenvolver suas carreiras.
• E acreditamos que a inovação acontece quando temos um ambiente cercado de diferenças em todos seus aspectos, como idade, gênero, orientação sexual, identidade, cor, deficiência ou religião.
• Quais serão suas responsabilidades? Liderança Estratégica: Liderar as atividades da equipe de Serviços, sendo responsável pela gestão estratégica das compras de serviços no Brasil, incluindo, mas não se limitando a: monitorar tendências de mercado e fornecedores, gerenciar contratos, implementar estratégias que melhorem o desempenho dos ativos e reduzam custos, além de manter uma agenda com os principais stakeholders da Mosaic.
• Estabelecer processos de gestão: Promover práticas centralizadas e desenvolver ferramentas de gestão para garantir que questões legais, de conformidade e contratuais sejam tratadas de forma eficiente, maximizando o valor obtido junto aos fornecedores da Mosaic.
• Oferecer liderança, criatividade e inovação para apoiar o processo de controle de custos e compartilhar boas práticas em toda a empresa.
• Dar suporte aos stakeholders e tomadores de decisão na aquisição, análise e uso de informações para decisões de negócios sólidas.
• Implementar acordos com fornecedores e alianças : garantir que as práticas de compra estejam em conformidade com as políticas e procedimentos da Mosaic; atender aos requisitos de conformidade SOX; gerenciar o desempenho dos fornecedores; apoiar iniciativas de sourcing estratégico; e garantir conformidade com políticas e procedimentos de concorrência.
• Liderança de Equipe: Orientar o trabalho da equipe, fornecendo feedback construtivo e oportuno para garantir que os colaboradores compreendam claramente suas funções, metas de negócios e padrões de desempenho.
• Desenvolver e capacitar os colaboradores para reter e desenvolver talentos organizacionais.