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Posted Jun 8Total Rewards Leader
at Goodyear
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Benefits
- Coordenar os processos de Compensation (mérito, COLA, promoções, aumentos por desenvolvimento e movimentações laterais), garantindo aderência às políticas e sustentabilidade financeira.
- Apoiar a consolidação e o fortalecimento da governança de Compensation na Manufatura; Atuar como parceiro estratégico das áreas de Finanças, Controladoria e liderança industrial, fornecendo análises críticas e explicações executivas sobre impactos de People Cost.
- Visão estratégica integrada de remuneração, custos e negócio. #LI-RB3 Goodyear is one of the world's largest tire companies.
Contact
- For more information about Goodyear and its products, go to www.goodyear.com/corporate Goodyear is an equal employment opportunity employer.
Additional details
- Como Total Rewards Leader, você terá as seguintes responsabilidades: Analytics de RH: Desenvolver e coordenar a agenda de HR Analytics aplicada à Remuneração e People Cost, apoiando decisões executivas e financeiras.
- Identificar e implementar melhorias contínuas em processos, controles e sistemas relacionados à Remuneração Total, Mobilidade Global e People Cost, elevando eficiência e governança.
- Promover melhorias em relatórios, dashboards e dados da área.
- Remuneração (Governança e Estratégia): Apoiar a governança de Remuneração Total no Brasil, assegurando a correta aplicação das políticas globais e regionais.
- Executar a avaliação, classificação e titulação de cargos, utilizando metodologias globais (ex.: Mercer/IPE) ou internas, assegurando consistência da arquitetura organizacional.
- Participar das pesquisas salariais de mercado, realizando análises comparativas e recomendações de posicionamento para suportar decisões estratégicas de competitividade e retenção.
- Apoiar o desenvolvimento, manutenção e aprimoramento de políticas, manuais e processos de cargos e salários, assegurando equilíbrio interno, competitividade externa e alinhamento aos valores da organização.
- Suportar a governança de incentivos de curto prazo (AIP, SIP, Profit Sharing, Sales Incentives), incluindo provisões, validações, pagamentos e conformidade com acordos coletivos.
- Monitorar a aderência à legislação trabalhista e acordos coletivos, contribuindo para a mitigação de riscos legais, sindicais e operacionais.
- Custo de Pessoas : Atuar como referência técnica para People Cost no Brasil, garantindo governança sobre premissas, modelos e análises de custos de pessoal.