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Posted 1 weeks agoManager Dienstwagenflotte & Mobility (w/m/d)
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Benefits
- Let’s talk about money / Über das Geld spricht man eben doch: Eine attraktive Vergütung mit Gewinnbeteiligung / Bonus sowie Weihnachts- und Urlaubsgeld, einem Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge sowie Vermögenswirksame Leistungen ist für uns selbstverständlich.
- Die Position ist je nach Qualifikation und Erfahrung in der Vergütungsbandbreite 57 T€ – 67 T€ brutto/Jahr eingeordnet.
Additional details
- Die Heidelberg Materials AG sucht einen Manager Dienstwagenflotte & Mobility (m/w/d) (w/m/d) .
- Du wirst Teil eines engagierten Teams in der Abteilung Einkauf Deutschland.
- Du berichtest an den Ressortleiter Controlling, Prozesse und indirektes Material.
- Deine Aufgaben – Verantwortung übernehmen und gemeinsam etwas bewegen: Zentraler Ansprechpartner für alle Dienstwagenfahrer und Koordinator der Prozesse mit dem externen Fuhrpark Servicedienstleister Verantwortlich für einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess im Lebenszyklus der Fahrzeuge und des halbjährlichen Ausschreibungsprozesses Validierung von Ausschreibungsergebnissen und Konditionsverhandlungen Erstellung von Vorlagen für das Management zur Abstimmung strategischer Entscheidungen im Fuhrpark a.
- Abrechnungsprozesse und Reporting Deine Qualifikationen – Damit kannst Du Dich bei uns einbringen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium Zertifizierter Fuhrparkmanager Erfahrungen im Bereich des Dienstwagen- / Mobilitätsmanagements Kenntnisse über Marktlage und aktuelle Entwicklungen im Fahrzeugmarkt, insbesondere Elektromobilität Prozessverständnis in den Abrechnungsprozessen und eine Leidenschaft für Fahrzeuge Unsere
- Benefits – mehr als nur ein Job: Wir sind überzeugt, dass persönliches Wachstum und beruflicher Erfolg Hand in Hand gehen.
- Deshalb bieten wir Dir zahlreiche Vorteile, die Deine Work-Life-Balance unterstützen.
- Denn die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden/HeidelMates und das Gefühl, etwas Sinnvolles zu tun und einen wertvollen Beitrag zu leisten, stehen bei uns im Mittelpunkt.
- Work-Life-Balance, Flexibilität und Mobilität: Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle (37,5 Stundenwoche in Vollzeit) mit bis zu 50 % mobilem Arbeiten innerhalb Deutschlands, 30 Urlaubstage mit zusätzlichen Sonderurlaubstagen sowie die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr im europäischen Ausland zu arbeiten.
- Ein professionelles EAP-Unterstützungsprogramm für sämtliche Lebenslagen, kostenlose Parkplätze sowie moderne Ladestationen für E-Bikes und Elektroautos gibt es bei uns ebenfalls.