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13 hours ago*
HR Business Partner - Gerente de Recursos Humanos (Vaga preferencial para PCD)
at Alcoa
📍 Brazil·🏢 On-site
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Requirements
- This is a place where you are empowered to do your best work, be your authentic self, and feel a true sense of belonging.
Benefits
- We are values led, vision driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress.
- Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate.
Additional details
- Shape Your World At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress.
- The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper.
- Como líder na Alcoa, você pode ajudar a cumprir nosso propósito e realizar nossa visão de construir um legado de excelência para as gerações futuras.
- Faça parte da equipe que está ajudando a moldar um ambiente de trabalho melhor, com flexibilidade e oportunidades iguais que ajudam todos(as) a prosperar.
- Você tem o poder de moldar as coisas e as pessoas para torná-las melhores.
- Sobre a função: Como HR Business Partner você vai exercer papel de desenvolvimento, condução e manutenção de parceria com o negócio prestando suporte a líderes regionais e COEs e suas organizações, para desafiar e impulsionar as pessoas, a agenda e as prioridades culturais e organizacionais que dão suporte à estratégia da Alcoa.
- As principais responsabilidades da função incluem: Consultoria e Parceria com a Liderança: Atuar como parceiro estratégico de RH, oferecendo suporte consultivo e coaching aos líderes regionais, promovendo o desenvolvimento de liderança e capacidade organizacional.
- Gestão de Talentos e Sucessão: Apoiar estratégias de gestão de mudanças e transformação cultural, além de construir planos de sucessão sólidos para posições críticas, com foco em diversidade e inclusão.
- Execução da Estratégia de RH: Implementar processos estratégicos de RH, como gestão de desempenho, planejamento de força de trabalho, aquisição de talentos, remuneração e reestruturação organizacional.